Thibault Daudigeos et Bertrand Valiorgue ont présenté lors de l’European Academy of Management à Manchester un article sur les origines institutionnelles et sociales de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise.
Nicolas Aubert, Xavier Hollandts et Zied Guedry publient dans un ouvrage collectif sur Les administrateurs salariés et la gouvernance de l’entreprise, Conchon A. et Auberger M-N. (dir.), coll. Etudes, La Documentation Française, Paris, mai 2009 un chapitre d’ouvrage sur l’impact de la représentation du travail sur la performance de l’entreprise.
Pierre-Yves revient sur son dernier ouvrage « L’entreprise dans la démocratie » et explique comment l’entreprise capitaliste et la société démocratique libérale cohabitent.
Pierre-Yves Gomez s’interroge dans cet article sur les travaux liés à la théorie des parties prenantes dont l’ambition et de proposer une alternative au pouvoir actionnarial.
Aurélien Eminet et Zied Guedry ont présenté leur travail sur la compréhension du rôle des institutions et des réseaux sociaux dans la formation d’un marché du travail des administrateurs. Cette présentation a été bien accueillie par la communauté des sociologues lors du troisième congrès de l’Association Française de Sociologie.
Benjamin Chapas professeur à l’ESDES et chercheur associé IFGE publie dans la Revue Française de Gouvernance d’Entreprise (Vol. 4, pp. 109 – 124) un article intitulé « De la crise à l’ambivalence des solutions en matière de rémunération des dirigeants : l’exemple de la transparence ».
Répartir le profit en trois parts égales ? Une fausse bonne idée pour le professeur Pierre-Yves Gomez. Car les actionnaires ne sont plus une poignée d’individus tirant les ficelles en coulisses mais tout un chacun ou presque. Mieux vaudrait réfléchir à un mode de croissance moins dispendieux en capital.
Pierre-Yves Gomez propose dans cet article une analyse des fondements de la propriété actionnariale. Il s’interroge sur les prises réelles de risque des actionnaires dans le capitalisme contemporain.
Pierre-Yves Gomez présente une analyse portant sur la question du partage des bénéfices et montre que la règle des ‘trois tiers’ est, dans la partique, difficilement opérationnalisable.
Piere-Yves Gomez publie dans la Revue Française de Gestion un article intitulé « La gouvernance des pôles de compétitivité: Impasses théoriques et reformulation de la spécificité des pôles », Vol. 35, pp. 197-211. Il présente en détail les principales difficultés que pose la gouvernance des pôles de compétitivité.
Pierre-Yves Gomez développe dans cet article les grandes tendances qui vont structurer le gouvernement des entreprises suite à la crise financière. Il montre que trois grands scénarios sont plausibles : le déni, le dépassement et l’appropriation sociale.
Pierre-Yves Gomez a publié sa chronique mensuelle dans le Monde du 12/01/2009. Intitulé le retour de la morale ?, elle s’interroge sur un retour nécessaire à la morale en économie, face aux tentations de ne s’intéresser qu’à la confiance dans les affaires.
Caroline Weber et Pierre-Yves Gomez présentent dans l’Expansion Management Review une analyse des transformations du gouvernement d’entreprise.
Research fellow at IFGE and coauthor with Pierre-Yves Gomez of « Entrepreneurs and Democracy », Harry Korine published in Harvard Business Review (december 2008, pp. 2-7) an article named « When You Shouldn’t Go Global » with Marcus Alexander.
Dans le cadre de sa rubrique mensuelle dans le Monde Economie, Pierre-Yves Gomez a publié dans l’édition du 2 décembre un article intitulé « De la bulle financière à la bulle de l’innovation ». Il montre que la thèse du découplage entre l’économie financière et l’économie réelle n’est pas réaliste. La spéculation des entreprises sur l’innovation a été une source non négligeable de spéculation financière.
Publication d’une note de recherche de A. Mousler et Y. Gury sur les mandats des administrateurs salariés en Allemagne.
Ce rapport, unique en Europe et traduit depuis en anglais, propose une vision non-dogmatique de la gouvernance construite autour de trois principes : la clarification des pouvoirs, la vigilance et l’efficacité dans la prise de responsabilité. Le référentiel constitue un document fondateur, source d’inspiration pour les entrepreneurs et acteurs de la gouvernance des entreprises.
Nouvel ouvrage de Pierre-Yves Gomez à Cambridge University Press coécrit avec Harry Korine, chercheur à la London Business School
L’ouvrage montre comment l’entrepreneur et l’entreprise s’articulent avec la démocratie pour fonder la société libérale moderne.
Bertrand Valiorgue a soutenu sa thèse portant sur la contribution des middle managers à l’internalisation volontaire des effets externes négatifs. Le jury lui a accordé la mention très honorable à l’unanimité.
Bertrand Valiorgue et Thibault Daudigeos présentent un article au workshop sur la « RSE et les marchés » organisé par le LIRHE les 20 et 21 novembre 2008 à Toulouse.
Aurélien Eminet et Zied Guedri ont participé à la 28ème conférence annuelle de la Strategic Management Society à Cologne du 12 au 15 octobre 2008.
Le marché des dirigeants obéit aux règles du marché du luxe
La démesure de certaines rémunérations laisse parfois penser que le marché des dirigeants relève des mêmes logiques que celles que l’on observe sur le marché du luxe.
Pierre-Yves Gomez et Peter Wirtz publient dans la revue Economies et Sociétés (N°19, pp. 1869-1900) un article sur l’institutionalisation du modèle de cogestion allemand.
Publication d’un Working Paper en anglais par Bertrand Valiorgue sur les déterminants qui poussent les entreprises à s’engager en faveur de la responsabilité sociale de l’entreprise.
Les Etats face à la question de l’indépendance des sociétés nationales
Pierre-Yves Gomez interroge les stratégies des Etats Nations au regard du développement des fonds souverains qui bousculent l’ordre économique et placent les gouvernements dans des situations délicates.
Les effets pervers de la « transparence »
La transparence de l’information qui s’est imposée depuis les années 1980 comme un des piliers de la « bonne gouvernance » contribue parfois à opacifier et rendre complexe l’évaluation de la réalité économique.
Dans le cadre de ses travaux de recherche sur le gouvernement des entreprises familiales, Christophe Coche publie dans le Journal des Entreprises Familiales, (vol. 1 n°2), les résultats d’une étude empirique portant sur les relations entre dirigeants et actionnaires.
Xavier Hollandts (INSEEC Business Schools), Nicolas Aubert (INSEEC Business Schools) et Aurélien Eminet (IFGE-EM Lyon) ont présenté une nouvelle communication à l’occasion de la 7e Conférence International de Gouvernance qui a eu lieu à Bordeaux.
Mélyan Mendy, chercheur associé à l’IFGE, a présenté ses travaux sur le gouvernement des entreprises africaines.
Aurélien Eminet, Stefan Asseman et Zied Guedri ont présenté leur article intitulé :“Les sources d’influences du dirigeant sur son conseil et leurs impacts sur sa rémunération” à la conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique à Nice.
Pierre-Yves Gomez, Zied Guedri et Aurélien Eminet ont présenté leur article intitulé : » Who really wants an activist on boards?”à la conférence annuelle de l’European Academy of Management à Ljubljana.
Nouvelle publication de Thibault Daudigeos et Bertrand Valiorgue qui interroge les origines de l’engouement actuel pour la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et souligne les limites de ce projet de régulation des effets externes négatifs. Cet article a été présenté à la journée Développement Durable de l’AIMS de juin 2008.
Xavier Hollandts et Zied Guedri publient dans la Revue Française de Gestion un article intitulé « Les salariés capitalistes et la performance de l’entreprise« .
Benjamin Chapas, Enseignant-chercheur à l’ESDES et chercheur associé à l’IFGE publie une note sur la rémunération des dirigeants.
Xavier Hollandts a soutenu sa thèse portant sur « Les effets de participation des salariés sur la performance des entreprises » le 4 septembre à l’Université Lyon III. Le jury était composé des rapporteurs les Professeurs Philippe Desbrières et Alain Schatt ; des suffragants les Professeurs Christophe Baret et Peter Wirtz ainsi que de son directeur de thèse le Professeur Pierre-Yves Gomez.
Pierre-Yves Gomez présente une analyse de la capacité d’entreprendre du dirigeant face au pouvoir de l’actionnaire. Ce chapitre d’ouvrage est publié dans L’art d’entreprendre, A. Fayolle (coord), Paris, Village Mondial, 249 pages
Les deux chercheurs de l’IFGE ont présenté une nouvelle communication sur le thème de l’actionnariat salarié lors de la conférence de l’AIMS à Montreal.
Trente propositions pour améliorer le gouvernement des entreprises
En cette période électorale, pourquoi ne pas analyser l’entreprise à l’aune de critères politiques ?
Un Cahier « Spécial Elections » envoyé, entre autres, aux candidats aux présidentielles et aux législatives. Un éditorial de Pierre-Yves Gomez fait le point sur les tendances que sous-tendent les propositions de réformes.
A new paper by E. Kaarsemaker (with E. Poutsma) associate researcher in the « shareholders vs investors » project.
Jean-Charles Clément a soutenu sa thèse portant sur les batailles de procuration. Les théories liées au gouvernement des entreprises montrent la nécessité de discipliner les dirigeants afin qu’ils prennent des décisions créatrices de valeur pour l’actionnaire. Cette discipline peut s’exercer lors des assemblées générales via des batailles de procurations. Ces dernières constituent-elles alors, du point de vue des actionnaires, un mécanisme de discipline efficace des dirigeants ?
Souviens-toi que tu n’es qu’un homme
Plus l’entreprise réussit, plus le dirigeant est exposé à l’enivrement de la victoire et à une sorte de perte de sens.
Le management par projet, une forme de démocratie ?
Les nouvelles formes de management ont-elles gommées les rapports de pouvoir maintes fois dénoncées dans les bureaucraties traditionnelles ? Aurélien Eminet analyse le cas particulier de la gestion de projet où s’entremêlent contrôle démocratique et contrôle bureaucratique.
Le gouvernement d’entreprise passe aux travaux pratiques
Pierre-Yves Gomez revient sur les outils pratiques proposés par le second Cahier pour la Réforme pour accompagner la professionnalisation des administrateurs de société.texte raticle
Nos patrons sont-ils à la hauteur ?
Dans un dossier consacré aux dirigeants du CAC40, Pierre-Yves Gomez revient sur la question épineuse de la justification de leur rémunération.
L’exemplarité de la transparence
La loi américaine oblige les administrateurs à rendre publiques les raisons de leur démission en cas de désaccord avec leur société. Pas en France, où ceux-ci d’ailleurs ne démissionnent que rarement…
Ce second volet « Résumé et outils » vient compléter le Cahier pour la Réforme sur la professionnalisation des administrateurs de société publié en mars 2006.
Chercheurs et praticiens en gestion ont de plus en plus souvent recours à l’analogie du « capital humain » pour désigner les hommes et les femmes qui travaillent dans l’entreprise. Les promoteurs de cette analogie postulent que « capital humain » capture, mieux que « ressource humaine », l’idée que les compétences des salariés constituent un capital clé pour la différenciation de l’entreprise.
Notre objectif dans cet article est de revenir sur la notion de « capital humain » et de retracer les différentes évolutions du concept jusqu’à son acception contemporaine.
