Contrairement à la délégation de pouvoir aux niveaux hiérarchiques inférieurs, l’organisation subsidiaire du travail invite chacun à retrouver l’énergie et la responsabilité du pouvoir d’agir au bon niveau d’efficience.

Retrouvez l’intégralité de ce sixième épisode de la série d’articles de Pierre-Yves Gomez sur la sociétalisation des entreprises en cliquant sur ce lien.